Assalamu'alaikum
Keputusan memilih Karir sebagai TRAINER pengembangan diri, Menghadirkan sejuta pengalaman hidup yang tak tersentuh dan didapatkan di bangku perkuliahan. Hobi memotivasi dan therapy, baik dikelas-kelas training atau personal, banyak menambah khazanah kehidupan. Tentunya juga networking yang terjalin. Dalam persaudaraan inipun semakin meningkatkan knowledge.
Sementara itu, sebelum melakukan training. Sudah menjadi lumrah, mesti dilakukan proses identifikasi berupa TNA (Training Need Analisis). Kemarin sore saya duduk dengan seorang Kepala Cabang Lembaga Pendidikan terbesar di Indonesia, guna membahas cara peningkatan skill SDM (Team) ditempat beliau. Tentunya menggunakan pendekatan NLP dan Hypnosis.
Hal menarik disini adalah saya mendapatkan pemahaman baru, tentang pola pikir Atasan. Bahasa lainnya, Apa yang diinginkan oleh atasan dari team kerja/Karyawannya. Tentunya, pandangan beliau tidak bisa saya generalisir sama semua dengan atasan lain. Namun, dari beberapa pimpinan dan manager yang pernah temui. Mereka memiliki Case yang sama, diorganisasinya.
Kembali kecara pandang / pola pikir atasan. Ternyata secara garis besar, Para atasan menginginkan Team Kerja yang ;
Tentunya juga, Keberanian mengambil keputusan dan kreativitasnya dibingkai dengan kebijaksanaan dan kewajaran. Agar tidak terlalu over. Nah bagi shahabat yang sebentar lagi mau lulus, barangkali ini menjadi informasi sebelum anda memasuki dunia kerja. Barangkali kakak senior mau lebih menambahkan...?
JCO Botani Square, Bogor 8 Oktober 2009
Keputusan memilih Karir sebagai TRAINER pengembangan diri, Menghadirkan sejuta pengalaman hidup yang tak tersentuh dan didapatkan di bangku perkuliahan. Hobi memotivasi dan therapy, baik dikelas-kelas training atau personal, banyak menambah khazanah kehidupan. Tentunya juga networking yang terjalin. Dalam persaudaraan inipun semakin meningkatkan knowledge.
Sementara itu, sebelum melakukan training. Sudah menjadi lumrah, mesti dilakukan proses identifikasi berupa TNA (Training Need Analisis). Kemarin sore saya duduk dengan seorang Kepala Cabang Lembaga Pendidikan terbesar di Indonesia, guna membahas cara peningkatan skill SDM (Team) ditempat beliau. Tentunya menggunakan pendekatan NLP dan Hypnosis.
Hal menarik disini adalah saya mendapatkan pemahaman baru, tentang pola pikir Atasan. Bahasa lainnya, Apa yang diinginkan oleh atasan dari team kerja/Karyawannya. Tentunya, pandangan beliau tidak bisa saya generalisir sama semua dengan atasan lain. Namun, dari beberapa pimpinan dan manager yang pernah temui. Mereka memiliki Case yang sama, diorganisasinya.
Kembali kecara pandang / pola pikir atasan. Ternyata secara garis besar, Para atasan menginginkan Team Kerja yang ;
- Berani mengungkapkan pendapat saat Meeting
- Mengajukan program-program untuk kemajuan perusahaan
- Suka memunculkan ide-ide nakal (Kreativitas)
- Suka tantangan, terutama dalam hal Target
- Memiliki peta kehidupan yang jelas
Tentunya juga, Keberanian mengambil keputusan dan kreativitasnya dibingkai dengan kebijaksanaan dan kewajaran. Agar tidak terlalu over. Nah bagi shahabat yang sebentar lagi mau lulus, barangkali ini menjadi informasi sebelum anda memasuki dunia kerja. Barangkali kakak senior mau lebih menambahkan...?
JCO Botani Square, Bogor 8 Oktober 2009